Lieber admin,
ich habe eine Bekannte im Real- Life, die ebenfalls hier ist. Wir konnten dies anhand unserer verschiedensten Postings nachvollziehe. Eas vollkommen in Ordnung ist. Mir aber in diesem Fall sehr unangenehm wäre.
LG Lilly
Hinweis Admin: Betreffzeile von "Wie soll ich mich verhalten?" auf obige präzisiert. Betreffend des letzten Absatzes -> haben Sie denn vor, hier bei einer Antwort genaue Details über Ihre wahre Identität offenzulegen? Das ist ein öffentliches Forum und kein schwarzes Brett für vertraulichen Austausch, den gibt's in einer Beratung oder Psychotherapie.
Niemand führt mich in meinen Job ein
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Thread-EröffnerIn - Helferlein
- , 41
- Beiträge: 44
Niemand führt mich in meinen Job ein
Zuletzt geändert von Heidelbeerlilly am So., 27.04.2008, 11:23, insgesamt 1-mal geändert.
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Hallo Lilly,
ich schreib Dir öffentlich, weil ich nicht vorhabe, Dich über Jobdetails auszufragen . (Du darfst bei Bedarf aber gerne ne PM schreiben)
Kommt wohl auf den Job an, ob man von Anfang an zeigen soll/muss, dass man für sich einstehen kann und auch dadurch Kompetenz und Engagement zeigt, indem man fordert!
Wenn Deine Position also eine leitende, entscheidende ist, MUSST Du eigenständig dafür sorgen, dass Du Deinen Job vernünftig machen kannst, ansonsten bist Du nicht für diesen geeignet!
Und auch wenn Deine Position in der Hierarchie nicht weit oben steht, SOLLTEST Du zeigen, dass es Dir wichtig ist, den Job vernünftig/gut machen zu können. Das beweist Verantwortungsbewusstsein und Engagement.
Als Chefin WILL ich Mitarbeiter, die den Mund aufmachen - Leisetreter und Nichtmitdenker brauche ich nicht!
Was sind Deine konkreten Beweggründe Dein Dilemma nicht anzusprechen? Und warum denkst Du, wurdest Du bislang nicht eingearbeitet? Vertröstet? Administratives Problem? Testen Deines Verhaltens? ...
Wie lange Pi mal Daumen machst Du den Job schon ohne ihn vernünftig ausführen zu können?
Wüsstest Du zu wem Du mit Deinem Anliegen gehen kannst?
Lg,
Irrlicht
ich schreib Dir öffentlich, weil ich nicht vorhabe, Dich über Jobdetails auszufragen . (Du darfst bei Bedarf aber gerne ne PM schreiben)
Seltsame Faustregelverhalte mich nach der Faustregel im ersten halben Jahr, zurückhaltend sein
Kommt wohl auf den Job an, ob man von Anfang an zeigen soll/muss, dass man für sich einstehen kann und auch dadurch Kompetenz und Engagement zeigt, indem man fordert!
Wenn Deine Position also eine leitende, entscheidende ist, MUSST Du eigenständig dafür sorgen, dass Du Deinen Job vernünftig machen kannst, ansonsten bist Du nicht für diesen geeignet!
Und auch wenn Deine Position in der Hierarchie nicht weit oben steht, SOLLTEST Du zeigen, dass es Dir wichtig ist, den Job vernünftig/gut machen zu können. Das beweist Verantwortungsbewusstsein und Engagement.
Als Chefin WILL ich Mitarbeiter, die den Mund aufmachen - Leisetreter und Nichtmitdenker brauche ich nicht!
Was sind Deine konkreten Beweggründe Dein Dilemma nicht anzusprechen? Und warum denkst Du, wurdest Du bislang nicht eingearbeitet? Vertröstet? Administratives Problem? Testen Deines Verhaltens? ...
Wie lange Pi mal Daumen machst Du den Job schon ohne ihn vernünftig ausführen zu können?
Wüsstest Du zu wem Du mit Deinem Anliegen gehen kannst?
Lg,
Irrlicht
Hallo!
Irgendwie widersinnig!
Einerseits schon im Hinterkopf die Entlassung und dennoch die Unterdrückung des eigenen selbst.
Heidelbeerlilly: Frage dich doch mal was du in der Sache eigentlich zu verlieren hast? Also sei wie du bist!
Effi
Irgendwie widersinnig!
Einerseits schon im Hinterkopf die Entlassung und dennoch die Unterdrückung des eigenen selbst.
Heidelbeerlilly: Frage dich doch mal was du in der Sache eigentlich zu verlieren hast? Also sei wie du bist!
Effi
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